- Executive Coaching & Training
- Konfliktmanagement
- Testbasierte Potentialanalyse
- Outplacement-Beratung
Katja Lutz-Deklerk ist Ansprechpartnerin für die testbasierte Potentialanalyse mit den Bewerbern und deren Matching mit zuvor definierten Anforderungsprofilen der Mandanten. Mit Kandidaten erarbeitet sie eine klare Positionierung und authentisches Auftreten. Während des Onboarding oder Outplacement begleitet sie die ziel- und handlungsorientierte Neuausrichtung.
Unternehmen buchen sie darüber hinaus für Einzelcoachings und Trainings rund um die Themen Gesprächsführung und Konfliktmanagement, Selbst- und Mitarbeiterführung, Veränderungskompetenz und Resilienz.
Als Diplom-Kulturwirtin war sie in wechselnden Führungspositionen tätig, zuletzt als Bereichsleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung in einem internationalen Dienstleistungskonzern. Heute arbeitet sie für Mittelstandsunternehmen und Konzerne aus den Branchen Services, Life Sciences und Industrial.
Kunden schätzen ihre präzise Klarheit und Präsenz, den lösungsorientierten Dialog auf Augenhöhe und den Sinn fürs Zwischenmenschliche mit feinem Humor an der richtigen Stelle.
„Veränderungsprozesse sind immer eine persönliche Herausforderung und können phasenweise als belastend erlebt werden. Mich begeistert es, wenn Menschen sich für neue Möglichkeiten öffnen und selbstverantwortlich Zukunft gestalten. Es bereitet mir Freude, sie darin zu begleiten, ihre individuellen Kompetenzen, Talente und Persönlichkeitsmerkmale so einzusetzen, dass sie im Unternehmen als Stärken willkommen sind und ihre ganze Wirkungskraft entfalten.“
